Zavoláme Vám zpět Domluvte si schůzku Zašlete nám zprávu Kontakty

Soubory cookies

Abychom vám zajistili co nejlepší prostředí na našich webových stránkách, využívá tato stránka soubory cookie. Pro více informací čtěte Prohlášení k souborům cookies.

KONTAKT MENU

Kariéra v Trigemě

Proč pracovat ve společnosti Trigema

V současné době představuje Trigema skupinu téměř dvaceti společností uspořádaných do holdingové struktury s konsolidovaným vl. kap. 0,6 mld. Kč. Společnosti jsou zaměřeny na:

  • development
  • stavebnictví
  • facility management
  • cestovní ruch
  • věda a výzkum

Jednotlivé segmenty zastupují společnosti - Trigema Development, Trigema Building, Trigema Facility. V oblasti cestovního ruchu působí hotel Academic s kongresovým centrem a sportovní areál Monínec. Vědu a výzkum zastupuje Vědeckotechnický park a Park vědy v Roztokách a nově také společnost Trigema Startup.

Aktuálně hledáme

Mezi nejvýznamnější realizované akce patří stavba rezidenčního projektu SMART byty v Nových Butovicích, který nabídl na 300 nových bytů a množství nebytových prostor určených pro obchody, restaurace, kavárny a jiné provozovny. Projekt pokračuje v trendu chytrého bydlení, který firma začala nastavovat už na dřívějších projektech. Patří k němu nízkoenergetické byty, promyšlené dispozice, dobrá lokalita, důraz na bezpečí a využití moderních technologií. V roce 2014 byl dokončen rezidenční projekt 2Barevné Letňany s více než 200 byty, který přinesl energeticky úsporné byty i tzv. modulové bydlení. V tomto roce byl dokončen i Park vědy v Roztokách, který navazuje na Vědeckotechnický park určený pro výzkum a vývoj spalovacích motorů. Mezi naše další projekty patří také kongresový hotel Academic nebo oblíbený sportovní areál Monínec.

Od svého založení si Trigema a.s. vede jako stabilní a progresivní společnost. To vše při každoročním nárůstu počtu zaměstnanců, kteří jsou pečlivě vybíráni a specializováni na odborníky v daném segmentu. Převážná většina společnosti je složena z autorizovaných inženýrů a techniků. Cílené vzdělávání pracovníků včetně požadavků na odbornou způsobilost patří k základním pilířům firemní kultury.