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Der Gruppe Trigema

Geschichte

In mehr als 25 Jahren Entwicklung wurde Trigema von einer kleinen lokalen Gesellschaft zu einem respektierten Spieler auf dem heimischen Projektentwicklungsmarkt

Das Ganze begann 1994. Ein Zufall führte Marcel Soural, Jaroslav Zeman und einen weiterer Freund zusammen und gemeinsam dachten sie sich aus, ein Bauunternehmen zu gründen. Die Firmengründung wurde zeitlich zum ersten Auftrag festgelegt, auf den sie ein Auge geworfen hatten – dem Neubau eines Supermarkts in Liberec. Alles war vorbereitet: Bauwagen, Maschinen, Arbeiter…

Zwei Tage vor dem geplanten Beginn und der Vertragsunterzeichnung verflüchtigten sich ihre Vorstellungen vom Blitzstart ihres Unternehmens. Den erträumten Auftrag erhielt eine andere Firma. Und so trugen die frisch gebackenen Unternehmensgründer in Prag-Břevnov Werbeflyer aus und boten Zauninstandsetzungen in der Größenordnung von einigen Tausend Kronen an. Von diesen führten sie 1994 etwa drei aus, doch sie gaben nicht auf.

Vom Bau des ersten Zauns brachte es Trigema zu Projekten für smartes Wohnen, Wissenschafts- und Technologieparks und Sportarealen. Es wuchs zu einem Projektentwicklungsunternehmen heran, das sich auch weiteren Aktivitäten widmet. Bis heute ist es als Baufirma tätig, beschäftigt sich jedoch ebenso mit Gebäudemanagement und Facilitymanagement. Unser Unternehmen betreibt Wissenschafts- und Technologieparks, Sportgelände, es kann auf Erfahrungen mit Kongresszentren verweisen.

Gegenwart und Zukunft

Die Unternehmensphilosophie von Trigema ist es, Projekte in einer Qualität anzubieten, wie wir selbst gern haben würden, für die wir die Hand ins Feuer legen können. Der Preis der Bauausführung ist für uns nicht der Hauptparameter und wir wollen mit dem Wettbewerb keinen Preiskampf führen. Unser Credo ist, die Dinge besser zu machen. Deshalb bringen wir unseren Kunden mit jedem Projekt einen Mehrwert.

Auf das Konto von Trigema gehen inzwischen mehr als 1 600 verkaufte Wohnungen (und 1 600 neue Haushalte, die in hochwertigen Wohnräumen leben können, wie sie es verdienen), der Wissenschafts- und Technologiepark in Roztoky bei Prag, der der Welt neue Entdeckungen im Bereich der Verbrennungsmotoren und alternativen Antriebe bringt, , der Wissenschaftspark Roztoky, das ganzjährige Sportgelände Monínec, das Freude für alle Liebhaber von Natur und Adrenalin, Winter- und Sommersport, aber auch von Luxus und gutem Essen bringt. Und heute sind es fast ein Dutzend Projekte für hochwertiges Wohnen und Tourismus.

Trotz der zahlreichen Aktivitäten und der steigenden Mitarbeiterzahlen bleibt Trigema jedoch das, was es zu Anfang war. Eine Gemeinschaft von Menschen, die ihr Fach beherrschen, sich bemühen, möglichst gute Arbeit zu leisten und sich weiter zu entwickeln. Unsere Mission ist es, Ihnen Produkte und Dienstleistungen zu Ihrem Nutzen zu erbringen.

Heute stellt Trigema eine Gruppe von fast fünfzig Unternehmen dar, die zu einer Konzernstruktur mit einem Eigenkapital von rund 0,9 Mld. CZK vereint sind. Das Trigema-System ist auf gegenseitiger Zusammenarbeit und Zentralisierung der einzelnen Tätigkeiten begründet, was ein effektives Arbeiten der einzelnen Unternehmen und ein sich Konzentrieren auf das konkrete Produkt ermöglicht. Die verschiedenen Gesellschaften orientieren sich auf Projektentwicklung, Bauausführung, Facilitymanagement, Tourismus, Wissenschaft und Forschung sowie Weiteres.

Verantwortlichkeit

Dank dem Bemühen, unserer Umgebung langfristige Werte zu bringen, machen wir uns bewusst, dass wir in unserer Tätigkeit nicht nur der näheren Umgebung gegenüber verantwortlich sind, sondern der gesamten Gesellschaft gegenüber. Daher sind wir bestrebt, auch jene Aktivitäten zu unterstützen, die nicht primär auf Gewinn ausgerichtet sind.

Bereits seit langem unterstützen wir gemeinnützige Unternehmen, wie Centrum Paraple oder Czech Photo, sowie zahlreiche Gesellschaften in den Bereichen Kultur, Sport, soziale Verantwortung und andere gemeinnützige Gesellschaften und Projekte.


DIE MENSCHEN

Schon seit seinen Anfängen steht Trigema auf den Schultern seiner Menschen. Auf die Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir hohen Wert. Wir sind uns bewusst, dass nur Mitarbeiter, die ihre Kompetenzen kennen und genügend Spielraum für eigene Entscheidungen haben, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Deshalb sind für uns die Persönlichkeits- und Berufscharakteristiken jedes Teammitglieds von Trigema so wichtig.

Das Firmenleben bei Trigema geht von folgenden Hauptpunkten aus: wir sorgen für die Weiterentwicklung der Menschen im Einklang mit den Unternehmenszielen, suchen nach Gelegenheiten für talentierte Menschen, legen klar ihre Kompetenzen fest und schaffen ihnen genügend Raum für eigene Entscheidungen, wir unterstützen offene Kommunikation und Teamdenken, wir entlohnen die Mitarbeiter gerecht nach der erbrachten Leistung.


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